溧水农商银行：科技赋能破难题 精准监督促担当

为以更高标准、更实举措推进全面从严治党，溧水农商银行纪委在联合银行党委、派驻联合银行纪检监察组和溧水农商银行党委的坚强领导下，坚持问题导向，创新监督手段，以科技赋能监督，提升出具干部廉洁意见精准性。今年以来，溧水农商银行纪律监督室依托行内“数据分析平台”，开辟干部监督新单元，建立动态化、精准化的中层干部履职登记档案，为干部选拔任用提供了更加科学、可靠的纪律保障，推动全行监督工作迈上新台阶。

一、问题导向：廉洁意见出具面临现实困境

干部选拔任用是银行人才队伍建设的关键环节，而纪委出具的廉洁意见则是干部选拔的重要依据。然而，长期以来，溧水农商银行纪委在出具廉洁意见时面临信息不对称、数据碎片化、监督滞后性等现实问题。一是信息掌握不全面，由于干部管理涉及多个部门，纪委难以实时掌握中层干部及后备人员的履职表现、奖惩记录、信访举报等情况，廉洁意见往往依赖临时调阅档案或部门反馈，存在一定的主观性和局限性；二是动态监督不及时，传统监督模式以事后核查为主，缺乏对干部日常行为的常态化监测，导致部分苗头性、倾向性问题未能及时发现，影响廉洁意见的准确性；三是数据整合难度大，干部监督涉及人事、合规、风险、审计等多部门数据，但此前缺乏统一的数据归集平台，信息孤岛现象突出，制约了监督效能。针对上述问题，溧水农商银行纪委在研讨后统一了思想：“廉洁意见不能‘凭印象’‘走过场’，必须依托数据支撑，实现精准监督、动态监督、全程监督。”

二、创新实践：科技赋能构建干部监督新机制

为破解出具廉洁意见难题，溧水农商银行纪律监督室在行党委的全力支持下，以“数据分析平台”为依托，创新打造“中层干部履职登记”模块，构建“数据归集—动态更新—精准研判”的全链条监督机制。

（一）数据归集：建立中层干部履职登记档案

溧水农商银行纪律监督室联合科技、人力资源、合规、风险、审计部等条线，整合中层干部、中层后备人员履职数据，在“数据分析平台”中开辟“中层干部履职登记”专属模块，重点归集中层干部履职信息：一是个人基本信息，包括姓名、出生年月、学历、职务、政治面貌等；二是履职表现，主要是近三年考评情况；三是奖惩情况，包括具体处罚和表彰奖励情况；四是检查发现的问题，主要是在各类检查中发现的问题及处罚情况。通过多部门数据共享，实现了干部监督信息的“一屏统览”，彻底改变了以往“碎片化”管理的局面。

（二）动态更新：实现监督常态化

为确保数据的时效性，溧水农商银行纪律监督室建立了“季度更新+即时报送”机制。“定期更新”是指每季度末由相关部门同步报送干部履职数据，纪律监督室负责录入系统；“即时报送”是指对干部涉及的重大违规违纪问题，相关部门须在3个工作日内报送，确保监督无延迟。这一机制使纪委能够实时掌握干部动态，避免因信息滞后导致监督失效。

（三）精准研判：提升廉洁意见科学性

自“中层干部履职登记”上线以来，溧水农商银行干部监督工作实现了三大突破。一是廉洁意见更精准，2026以来，纪委共出具多份廉洁意见，均基于系统数据分析，出具廉洁意见高效、精准；二是风险预警更及时，本行纪委通过该平台可以及时掌握中层干部及后备人员违规处罚情况，对出现苗头性问题的干部，纪律监督室可以及时介入，避免风险扩大；三是干部管理更规范，通过数据化监督，全行干部纪律意识明显增强，更加注重自身的行为规范，遵守行规行纪。

三、经验启示：科技+监督的未来方向

溧水农商银行纪委的这一创新实践，为溧水农商银行干部监督工作提供了新的方向和思路。监督工作必须顺应数字化趋势，以技术手段破解传统难题，坚持科技赋能；同时强化协同联动，打破部门壁垒，构建“大监督”格局；突出预防为主，通过动态监测，将监督关口前移，筑牢廉洁防线。下一步，溧水农商银行纪委将持续优化系统功能，在有条件的情况下探索引入大数据分析、人工智能等技术，进一步提升监督智能化水平，为全行高质量发展保驾护航。（徐能）